Rick Brink Award 2025

“Verandering begint op de werkvloer”

Arthur Hilberdink wint Rick Brink Award 2025

Vanuit Den Haag naar Groningen: speciaal voor het jubileumevenement ‘Inpact: 10 jaar inclusief en impactvol werken’ reisden we af naar de Rijksuniversiteit Groningen (RUG). Niet zomaar natuurlijk: er stond iets bijzonders op de planning.

Tijdens het feestelijke programma werd Arthur Hilberdink, afdelingshoofd van Facility Support bij de RUG, verrast met de Rick Brink Award 2025. Deze prijs is bedoeld voor mensen die zich met hart en ziel inzetten voor een inclusieve werkvloer. En dat doet Arthur. Elke dag weer.

03-11-2025

Groot applaus uit de zaal (en vanaf de werkvloer)

Tijdens het feestelijke programma werd Arthur Hilberdink, afdelingshoofd van Facility Support bij de RUG, verrast met de Rick Brink Award 2025. Deze prijs is bedoeld voor mensen die zich met hart en ziel inzetten voor een inclusieve werkvloer. En dat doet Arthur. Elke dag weer. Na een panelgesprek werd Arthur naar voren geroepen. Een zichtbaar geëmotioneerde Arthur nam de award in ontvangst en benadrukte waar het hem écht om te doen is:

"Ik heb één van de mooiste banen ter wereld. Werken met mensen die lang thuis hebben gezeten en nu hun plek vinden, dat geeft mij ongelofelijk veel energie. Dat ik voor dit werk een award mag ontvangen en dan ook nog op voordracht van mijn eigen collega’s. Dat raakt me. Het geeft me kracht om door te gaan en anderen te blijven inspireren. Want er zijn zoveel mensen die kunnen en willen werken, ze hebben alleen die ene kans nodig."

Achterin de zaal stonden zijn teamleden van Facility Support. Trots en blij. Alsof heel even voelbaar werd hoeveel impact één iemand kan maken door er gewoon te zijn, door te doen, en door te blijven staan voor wat belangrijk is. Inmiddels werken er 40 mensen met een extra ondersteuningsbehoefte op de afdeling. De nominatie kwam van zijn collega Joey Mirosch, die zelf werkt met een arbeidsbeperking.

“Arthur is het kloppende hart van onze afdeling. Hij zorgt voor structuur en begeleiding. "Dankzij Arthurs voel ik me echt onderdeel van het team,” aldus Joey.

Arthur breekt systemen open

De jury roemde Arthur om zijn aanstekelijke daadkracht. Geen mooie praatjes, maar échte verandering. Zo zette hij zich binnen de RUG in voor eerlijke inschaling van collega’s met een arbeidsbeperking. Met resultaat: rechtvaardiger beloningen en meer erkenning. Hij zoekt actief de samenwerking op, ook met externe partijen, om duurzame werkplekken te creëren. Niet tijdelijk, maar toekomstbestendig.

“Je krijgt er zóveel voor terug, want je ziet levens echt veranderen. Het gaat niet alleen om iemand met een arbeidsbeperking die aan het werk gaat. Hun hele leven wordt verrijkt. Ze krijgen collega’s, een doel, een plek. Het is prachtig om te zien hoe mensen groeien, persoonlijk én binnen de organisatie.” aldus Arthur.

Arthur, namens SWOM: dikke hulde.

Voor jouw geloof dat iedereen ertoe doet. Mensen zoals jij maken het verschil. Niet alleen op papier, maar in de praktijk. “Wat Rick ons liet zien, is dat verandering begint bij mensen. Mensen zoals Arthur, die het systeem durven bevragen én verbeteren,” aldus Annelies Brink namens de jury

De top 3 van de Rick Brink Award 2025:

Voor de Rick Brink Award kregen we dit jaar zóveel mooie aanmeldingen binnen. Elk verhaal was raak en de betrokkenheid van collega’s was hartverwarmend. Uit alle inzendingen koos de jury een top 3.

Wat deze drie met elkaar gemeen hebben? Ze maken állemaal dagelijks het verschil op de werkvloer. De mensen die hen nomineerden vertelden dat in een persoonlijk filmpje. Benieuwd naar de verhalen achter deze toppers?

Bekijk hieronder de video’s en laat je inspireren!

Center Parcs de Huttenheugte

Eugenie Touwen

“Dankzij haar werken er nu meerdere mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt bij ons.” schreef collega Tineke die Eugenie nomineerde. Bij Center Parcs De Huttenheugte is Eugenie een stille kracht met een groot hart. Ze is coach, begeleider en verbinder.

Door haar netwerk, doorzettingsvermogen en empathie heeft ze gezorgd voor duurzame werkplekken en een werkcultuur waarin iedereen meedoet. Haar manier van begeleiden wordt inmiddels binnen het hele team overgenomen.

Rijksuniversiteit Groningen

Arthur Hilberdink

Arthur is het kloppend hart van onze afdeling,” schreef zijn collega Joey. En dat bleek geen understatement. Arthur zorgt niet alleen voor structuur en begeleiding, maar durft systemen open te breken.

Hij zette zich in voor eerlijke beloning binnen de CAO, zorgde voor meer erkenning van medewerkers met een arbeidsbeperking, en werkte samen met externe partijen aan echte kansen.

Vrije Universiteit Amsterdam

Evelien Wolf

“Zonder Evelien zou ik deze PhD niet doen.” schreef Pascal, één van de mensen die ze begeleidt. Evelien Wolf is coördinator voor het PhD-project voor mensen met een arbeidsbeperking bij de Vrije Universiteit Amsterdam. Zij was één van de mensen die aankaartten dat er voor meer mensen met een arbeidsbeperking bij de VU ruimte moest zijn om een PhD traject te doen, maar dat er dan wel extra begeleiding nodig was voor deze groep om te zorgen dat er ook genoeg rekening met de arbeidsbeperking gehouden zou worden, en dacht actief mee over hoe zo’n rol vorm kon krijgen.

Uiteindelijk kwam er een rol die voorheen niet bestond: die van PhD-coach voor mensen met een arbeidsbeperking die binnen dit project zijn aangenomen. Onder andere dankzij deze inzet werd het project goedgekeurd door het VU-bestuur.

Evelien nam het vervolgens op zich om de rol van PhD-coach zelf in te vullen én begeleidt inmiddels zeven promovendi uit het doelgroepregister. Wat haar drijft? Haar toewijding, maar ook haar eigen ervaring. Juist daardoor weet ze wat écht nodig is. En dat maakt voor haar promovendi het verschil.

De Jury

De jury bestond dit jaar uit vijf betrokken professionals met ieder een eigen perspectief op inclusie:

Annelies Brink, zus van Rick Brink.

Bart de Bart, oprichter Stichting SWOM

Maaike Schrijver, oud JongPIT’er & inhoudsdeskundige kinder- en jongerenperspectief

Rolf Schama, Inclusion Coordinator Van Lanschot Kempen & voormalig paralympisch zeiler

Araya Sumter, Directeur-generaal Sociale Zekerheid & Integratie – Ministerie van SZW

Rick Brink Award 2024

Tijdens ons Impact Event op 3 oktober 2024 reikten we de Rick Brink Award uit aan de meest inclusieve werkgever. Vorig jaar won de NVWA, een organisatie die laat zien dat inclusief werken niet alleen kan, maar ook werkt.

Voor dit jaar hebben we er voor gekozen om de meest inclusieve werknemer een podium te geven. Een collega die elke dag het verschil maakt, verdient het wat ons betreft om eens in de spotlights te staan.

Goed om te weten: we brengen je collega op de hoogte dat hij of zij is voorgedragen voor de award. Natuurlijk leggen we daarbij ook uit wat de Rick Brink Award inhoudt, wat de vervolgstappen zijn en vragen we of hij of zij officieel wil deelnemen.

Voor vragen over het nomineren van een collega of andere zaken met betrekking tot de Rick Brink Award kun je contact opnemen via communicatie@swom.nl.

Wie was Rick Brink?

De Rick Brink Award is een eerbetoon aan onze vorig jaar overleden collega, voormalig directeur belangenbehartiging en Minister van Gehandicaptenzaken. Hij zette zich met lef, humor en daadkracht in voor een inclusieve samenleving. Deze award is een eerbetoon aan zijn missie: een plek voor iedereen, ook op de werkvloer.

Rick liet zien dat verandering begint bij mensen die opstaan, zich laten horen én doen. Net als die ene collega van jou.

Meer informatie